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            “四治聯動”聚合力 勞動關系更和諧

            雜談川南在線  發布時間:2024-03-24

            □ 何竹梅

            第一屆全國和諧勞動關系創建工作先進集體和先進個人表彰暨經驗交流會3月19日在北京召開,一批先進集體和個人受表彰。湖南作為大會交流發言的四個省份之一,在會上介紹了經驗做法。近年來,湖南省委、省政府高度重視和諧勞動關系構建和發展,不斷推進法治、共治、自治、數治“四治聯動”。

            自古“勞動最光榮”。人們在辛勤的勞動中,創造著豐富的物質財富,同時也鍛煉著身體、智慧與能力,推動著社會向前發展?!皠趧印辈⒉痪窒抻趩畏矫娴摹扒趧凇?,在廣義的“勞動”中,人與人之間存在著微妙的關系。改革開放以來,大量的農民工來到城市,為城市建設貢獻著巨大的力量。同時,報酬支付、勞動強度、工作時長、勞動保護等權益問題時不時地困擾著勞動者和用人者,讓勞動關系的和諧打了折扣。湖南構建和諧勞動關系的“四治聯動”,值得借鑒推廣。

            2022年,湖南省人大常委會出臺《湖南省工會勞動法律監督條例》(以下簡稱《條例》),讓工會依法對用人單位遵守勞動法律法規、保障職工合法權益情況進行的有組織的群眾監督有了基本遵循?!稐l例》的20條規定,囊括了構建和諧勞動關系的方方面面,讓構建和諧勞動關系有法可依。此外,和諧勞動關系的構建必須凝聚起強大的合力。為此,湖南的經驗就是強化“共治”聯動,建立各級政府與工會聯席會議制度,協調勞動關系三方每年開展豐富多彩的活動。這樣,就形成了黨委領導、政府負責、社會協同、企業和職工參與的工作體系,攜手打造企業與職工的利益共同體、事業共同體、命運共同體。

            “人和百業順,家和萬事興”,古人的持家之道貴在一個“和”字。那么,對于一個用人單位,一個企業來說,和諧的勞動關系是事業興旺的基本保證,也是能在激烈的競爭中立于不敗之地的“法寶”。湖南強化用人單位主體“自治”,就是激勵企業、園區、鄉鎮、行業協會等在和諧勞動關系的構建上形成高度的“自覺”,從而激發“創優爭先”的內生動力,爭取成為“典型示范”。這樣,從縱向來看,勞動關系將不斷優化;從橫向來看,更容易形成“比學趕幫”的競爭局面,推動和諧勞動關系的整體構建。

            隨著改革開放的進一步深入和勞動需求的變化,就業形態也在不斷翻新。在新就業形態下,“網絡數據”在維護勞動者合法權益中的作用更加凸顯。正因如此,勞動者在保險、醫療等方面的“維權”往往遇到“壁壘”,從而影響了勞動關系的和諧。針對這樣的服務“短板”,湖南省人社廳持續強化“數治”賦能提質效,推進“智慧人社”“人社超市”“湖南人社碼上通”一體網辦,人社、稅務、醫保部門成立聯合運維中心,讓新業態維權更有保障?!氨趬尽贝蛲?,勞動者少去了諸多的后顧之憂,更利于勞動質量的提高。

            湖南持續實施“四治聯動”,為構建和諧勞動關系提供了法律保障,凝聚起強大合力,激發單位、企業的內生動力,大同群眾辦事“壁壘”,更好地服務了創新發展,必將開創出和諧美好的勞動新局面!

            編輯:肖昂


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